4月12日下午，景隆重工2020届校招新员工转正答辩会隆重举行，公司副总经理兼财务总监田向东、石油产品总监许文江、副总经济师陈光红、质量顾问安传准等领导出席。此次活动旨在践行景隆人才培养战略，加强青年人才梯队建设，并检验2020届校招员工的实习成果，帮助新员工迅速进入工作角色。
本次参加转正答辩新员工共15名，经过3个月的生产实习和3个月的专业实习，他们即将正式走上工作岗位。在答辩会上，各位新员工从工作内容、技能状态、成长历程、职业规划和发展目标五个方面进行系统地总结、反思与规划。之后，各位与会领导、评委对答辩情况进行了深入浅出的点评，普遍认为各位新员工精神饱满，逻辑清晰，思维活跃，彰显了新时代新员工求真务实、敢于表达、富有创新意识、蓬勃向上的精神风貌。同时也对今后努力方向提出希望和建议：
质量顾问安传准提到，作为工程师，一定要熟练掌握好专业工具，秉持专业精神，坚持原则，在实际项目中不断锤炼自己，内修文德，外治武备。
石油产品总监许文江指出，作为景隆新员工，要掌握扎实的专业技术和过硬的业务素质，坚持终身学习，勤于思考，多学多问，持续努力进步，要做好个人职业生涯规划，扎实走好每一步。
副总经济师陈光红指出，优秀的工程师要具备三个能力——“会画、会写、会讲”，此次转正答辩，不光是对大家实习成果的检验，更是检验大家总结述职能力的一次大练兵。
副总经理兼财务总监田向东指出，年轻人一定要借鉴老同志的宝贵经验，要能吃得下苦、受得了委屈，在工作中自我沉淀、积累。另外，要做好目标与计划管理，找准定位，明确目标，制定落地计划并严格执行，这样才能逐步成长，不偏离轨道。
近年来，伴随着公司快速、稳健的发展，景隆重工品牌效应和社会效应日趋凸显，校园招聘成为公司培养专业技术人才和管理人才的重要途径。公司高度重视年轻人才的培养，并致力于打造专业、系统、完善的人才培养体系，即：“生产+专业双实习+专业系统培训+师带徒两年培养+人力资源陪伴式成长”模式，确保年轻人才“招得来、留得住、能发展”。
期待各位新员工在新的岗位上，迅速融入团队，脚踏实地，精进学习，埋头苦干，早日成长为可以独当一面的人才，不断磨砺自己成为公司的中流砥柱。
